Такая грозная фраза, как «вы уволены» – это худшее, что может услышать любой подчиненный от своего начальника. Порой приказ об увольнении с занимаемой должности становится полной неожиданностью для теперь уже бывшего сотрудника. А между тем, если проявить немного внимательности, то тревожные признаки вполне возможно подметить намного раньше. А еще лучше – вовремя принять соответствующие меры.
Оставим в стороне причины, по которым происходит ротация кадров в крупных и средних компаниях под влиянием рыночной конкуренции: реорганизация, перепрофилирование, омоложение действующего персонала и т.д. Повлиять на них рядовой сотрудник не в силах. Речь пойдет о тех основаниях для недовольства, которые целиком и полностью зависят только от тебя.
Итак, расположим эти признаки в порядке возрастания их важности:
Список
10. Постоянно перебивает
Очень подозрительный «звоночек», когда начальник, ранее всегда выслушивавший твое мнение на планерках и совещаниях, больше не хочет этого делать. Диалог не складывается. А ведь еще совсем недавно обстоятельные обсуждения рабочих моментов были нормой в любое время дня. Именно тебя спрашивали, как стоит изменить маркетинговую стратегию, а теперь мозговой штурм проходит без твоего участия.
Причина этого кроется в том, что мысли руководителя заняты совсем другими работниками. Их мнение стало более важным. Нетерпеливость в общении, регулярные переносы привычных встреч, а то и полный игнор – все это повод задуматься. Твой начальник больше не считает, что без твоего вклада компании не обойтись. Но пока не все потеряно!
9. Резко уменьшился объем работы
Даже по скромным прикидкам, прежний объем работы намного больше того, что тебе доверяют сейчас? Очень плохо! Это один из самых точных признаков надвигающейся беды. Новых клиентов отдают коллегам, в инновационном проекте место для тебя не предусмотрено, а из перечня обязанностей как-то ненавязчиво исчезло сразу несколько пунктов? Пора бить тревогу и оглядеться по сторонам. Возможно, на будущее вакантное место уже обучается новичок!
Причина, по всей видимости, кроется в том, что шеф в тебе разочарован, как в специалисте, профессионале высокого уровня. Такие разочарования очень плохо сказываются на карьерном росте.
8. Не спрашивает о твоих целях
Отсутствие у начальства интереса к твоему профессиональному росту – опасный сигнал. Если компания не заинтересована в повышении твоей квалификации, то и содействия оказывать не будет. Оплаченные курсы и семинары остались в прошлом. Для специалиста такое положение дел неприемлемо, а значит, свидетельствует о том, что от тебя пытаются избавиться вот таким неявным способом. Не нравится? Ну, поищите место получше!
Об этом же косвенно просигнализируют и другие приметы: отчуждение коллег, их нежелание посвящать тебя в свежие сплетни, завуалированный или прямой отказ от общения. В такой ситуации лучше напрямую выяснить положение дел у шефа, так как смирение – это не то, что поможет удержать свой профессиональный уровень на должной высоте.
7. Ему все равно, в порядке ли ты
Личное общение – это именно то, что зачастую становится решающим фактором при выборе рабочего места. Когда человек (а тем более руководитель) нам неприятен, то крайне трудно построить с ним продуктивный диалог. Конечно, если выбирать не приходится, то «закрыть глаза» можно на многое, в разумных пределах, конечно.
И все-таки, если раньше твое самочувствие, успехи сына в школе или карьерный рост супруга вызывали интерес у шефа, а теперь разговор в эту сторону не сворачивает ни при каких обстоятельствах, то стоит задуматься. Изменения в отношениях в худшую сторону – очень опасный сигнал.
6. Перестал разговаривать
Хуже всего, когда разговора не получается вовсе. По той простой причине, что начальник тебя избегает. Секретарь неизменно говорит, что шеф занят, а при столкновении в коридорах офиса его жесты и фразы недвусмысленно говорят: « не сейчас, потом-потом!».
Проще всего не выяснять отношения с неприятным человеком, а просто его оттолкнуть от себя. Это очень просто, особенно для главы компании по отношению к подчиненным. А вот тебе стоит отслеживать такие моменты очень чутко. Сегодня он не хочет говорить, а завтра не захочет платить зарплату, не так ли? Лучше всего попытаться выяснить причину возникшей антипатии, быть может, что-то сделать еще не поздно.
5. Показательно критикует
Здоровая критика – это составная часть производственного процесса. Все мы стремимся сделать свое дело лучше, быстрее, качественнее. Но не тогда, когда на голову буквально сыплются придирки и по делу, и просто так. Хуже всего, когда в открытую прозвучит фраза: «твоя производительность самая низкая в …» отделе, компании, цеху (нужное подчеркнуть). Вполне возможно, что приказ об увольнении уже ждет своего часа в папке главы отдела кадров.
Конструктивную критику отличает обратная связь. Когда не просто говорят: это плохо, а принимают меры по устранению причины недовольства. Например, отправляют специалиста на курсы повышения квалификации, уточняют, какая помощь нужна для оптимизации рабочего процесса. Критика без таких положительных моментов – это нагнетание обстановки, чтобы сформировать у коллег определенное мнение, на фоне которого твое грядущее увольнение будет выглядеть вполне естественно.
4. Записывает твои ошибки
Когда руководство нацелилось провести твое увольнение по вполне конкретной причине, то потребуется собрать для этого «компромат», иными словами, доказательства некомпетентности. Первый признак: каждая рабочая ошибка фиксируется документально: объяснительными, приказами, распоряжениями и т.д.
На какой-то момент, когда доказательная база будет сочтена вполне достаточной, вслед за ней последует приказ об увольнении. Вот только не по собственному желанию. Отнюдь. В трудовой книжке появится некрасивая запись. Возможно, стоит подать заявление самостоятельно, не дожидаясь завершения служебного «расследования»?
3. Придирается к одежде
Одновременно и плохой, и хороший симптом. Плохо то, что начальство позволяет себе указывать на недостатки в одежде, хотя раньше ничего подобного не было. Это очень неприятно, и вполне может спровоцировать неприятный скандал. Но есть и хорошая новость. Если придираются только к одежде, значит, в профессиональном плане все отлично. Есть повод и порадоваться, и погрустить. А заодно проверить в трудовом договоре: есть ли там особое указание на корпоративную форму одежды.
2. Стремится отпустить пораньше
Приятно завершить рабочий день на полчаса-час раньше, чтобы не толкаться в транспорте в час пик. Но только не тогда, когда такая «приятная» инициатива исходит от шефа. Ни один начальник не заинтересован в том, чтобы его сотрудники работали меньше за те же деньги. Это нонсенс! Самая очевидная причина – на тебя собирается «компромат». Сегодня короткий рабочий день, а завтра ты уже не соответствуешь занимаемой должности.
1. Понизил в должности
Это самое прямое и честное действие, которым руководитель может наказать подчиненного. Если прозвучала фраза: «Это временно…», стоит вспомнить, что нет ничего более постоянного, чем временные вещи. Вполне возможно тебе дали понять: пора увольняться, но так как веских оснований у руководства нет, то остался только такой способ.
Решение любого вопроса в деловом ключе – лучший вариант. Попытайтесь обсудить с руководителем ситуацию. А если не выходит, будьте готовы к поиску новой работы.
