В старину, чтобы нанять работника, хозяева усаживали его за стол и предлагали пообедать вместе с ними. Отменный аппетит был показателем хорошей работоспособности. Сегодня при подборе персонала применяются совсем иные методы, нацеленные на выявление многих качеств и умений, которыми обладает потенциальный сотрудник.
Если вы идете на встречу с директором, будьте готовы к тому, что второго шанса произвести первое впечатление не будет. Как правило, на собеседование отводится около 15 минут. Есть десять проверенных способов, которые помогут блестяще пройти любой экзамен на профессиональную пригодность.
Список
10. Хорошо изучите сферу деятельности
Практически на каждом собеседовании звучит вопрос: “Почему вы хотите работать именно у нас?”. Чтобы достойно ответить на него, необходимо знать сферу деятельности организации, продукцию, которую она выпускает либо услуги, которые оказывает. Главный принцип – ни слова о высокой зарплате. Покажите, насколько хорошо вы владеете информацией о фирме, чем она для вас привлекательна. Выразите готовность и желание к саморазвитию, повышению профессионального мастерства. Работодателю нужен человек, который будет приносить пользу компании. Расскажите, чем вы можете быть полезны.
9. Постарайтесь успокоиться
Нервная дрожь в руках и сухость во рту – первые признаки стресса. Попробуйте снизить значимость события. Не нужно относиться к собеседованию, как к самому страшному экзамену в вашей жизни. Представьте, что это просто очередная возможность заключить взаимовыгодную сделку. Не только рассказывайте о своих достоинствах, но и спрашивайте об условиях работы. Постарайтесь не думать о результате. Получить порцию гормонов счастья помогут физические нагрузки. Прежде чем пойти на собеседование, потанцуйте под любимую музыку, представьте себя поп-звездой. А вот успокоительные пить не стоит, они могут плохо сказаться на скорости реакции.
8. Оденьтесь удобно, но элегантно
Поговорка “встречают по одежке” все еще актуальна. На самом деле, одежда человека может многое о нем рассказать. Неопрятный внешний вид выдаст рассеянного, невнимательного и безответственного работника. Одежда должна быть максимально комфортной, но выдержанной в строгом стиле. Лучше всего подойдут костюмы серого и темно-синего цвета. Блузки и рубашки должны быть с длинным рукавом светлых, пастельных тонов. Женщинам нельзя приходить на собеседование с голыми ногами. Обязательно надевать чулки или колготки. Также табу накладывается на обувь с открытым носом и без пятки. Особое внимание уделите не только одежде, но и общему внешнему виду. Сделайте аккуратную прическу и маникюр.
7. Придите вовремя
Пунктуальность всегда в цене. Рекомендуется приходить не минута в минуту, а немного раньше назначенного часа. Так вы сможете осмотреться, привыкнуть к обстановке, успокоиться и настроиться на продуктивное общение, а также покажете, что цените не только свое время, но и время собеседника. Чтобы не опоздать, заранее спланируйте, во сколько нужно выйти из дома с учетом возможных пробок, светофоров и прочих форс-мажорных обстоятельств. Если вы чувствуете, что опаздываете, позвоните и предупредите. Это гораздо лучше, чем стоя в дверях объяснять, почему вы пришли на полчаса позже.
6. Подготовьте сомопрезентацию
Помните, что время собеседования ограничено, поэтому постарайтесь уместить рассказ о себе в несколько минут. Прорепетируйте свою речь перед зеркалом. Расскажите основные факты, которые раскрывают вас как личность и как профессионала в своем деле. Как только вы закончите монолог на собеседовании, будьте уверены, что вам зададут вопросы. Один из самых частых: “Почему?”. Он может последовать за любым вашим ответом. Уделите внимание подготовке голоса. Он должен звучать не робко и заискивающе, а уверенно и вежливо. Изучите язык жестов и во время диалога принимайте наиболее выигрышные позы.
5. Будьте терпеливы
Спокойствие – ключ, открывающий двери. Во время собеседования не стоит суетиться, совершать много мелких движений и ненужных жестов. Слушайте, не перебивая. Отвечайте четко и по делу. Когда собеседование окончено, необходимо узнать, каким образом работодатель известит вас о своем решении. По этикету уже на следующий день после собеседования можно отправить письмо по электронной почте потенциальному работодателю, в котором обязательно поблагодарить его за встречу и уделенное время, а также поинтересоваться решением по поводу своей кандидатуры. Не стоит слишком часто и назойливо напоминать о себе. Если ответа нет, нужно попробовать найти другую вакансию.
4. Задавайте вопросы
Как правило, после основной части собеседования, когда вы уже рассказали о себе, а интервьюер уточнил важные детали и моменты, он дает возможность соискателю выяснить все, что его интересует о будущем месте работы. Если у вас не возникло встречных вопросов, это насторожит собеседника, он может подумать, что вы невнимательно слушали, не интересуетесь вакантной должностью. Чтобы показать желание работать и серьезный настрой, необходимо спросить о своих обязанностях, возможностях развития и карьерного роста, о правилах внутреннего распорядка. Не лишним будет обговорить вопрос размера заработной платы.
3. Не занижайте желаемый уровень зарплаты
Вопрос оплаты труда у многих вызывает затруднение. Здесь есть две опасности: назвать слишком высокую сумму и недооценить себя как специалиста. Чтобы определить оптимальный размер зарплаты, изучите вакансии на сайтах по трудоустройству, сопоставьте требования работодателя и свои умения, навыки, опыт. Подготовьте веские аргументы в свою пользу, чтобы ответить на вопрос, почему именно такая сумма вас устроит. Начать разговор об оплате труда может как кадровик, так и претендент на должность. В последнем случае не стоит заговаривать о зарплате в начале собеседования, иначе работодатель может подумать, что вас интересуют только деньги.
2. Будьте честными
Это одно из важнейших правил общения. Не стоит обманывать работодателя про опыт работы, личные качества, которых у вас нет. Как правило, опытный кадровик сразу заметит, что человек лжет, а если не заметит, то правда все равно вскроется, но уже в процессе работы. Отвечайте насколько возможно честно на любые спонтанные вопросы, к которым вы не были готовы. Это лучше чем отмалчиваться или врать. К примеру, если работодатель просит вас назвать свои недостатки, не нужно говорить, что таковых у вас нет. Идеальных людей не существует. Лучше честно признаться в чем-то не столь значимом для работы. Здесь важно знать меру и проявить сообразительность.
1. Не бойтесь отказа
Важно принять как данность тот факт, что при поиске работы отказов не избежать. Поэтому нужно относиться к таким ситуациям спокойно. Некоторые специалисты советуют ходить на собеседования как можно чаще, чтобы это стало привычным делом. Помните, что если вам отказал работодатель, на это есть свои причины. Однако это ни в коем случае не должно влиять на вашу самооценку. Вы остаетесь тем же классным, опытным, квалифицированным специалистом, просто интересы не совпали. Возможно, это просто не “ваше” место и спустя некоторое время вы устроитесь на работу своей мечты. Относитесь к собеседованию, как к игре, тогда вам будет гораздо проще справиться с отказом и продолжить свой путь.
